安道
留言
[ 2006-12-15 ] 欢迎来到我的博客,内容较多可以点击各分类以列表形式浏览!
[ 2007-04-01 ] 教练技术文章多转载自网络,如有疑问联系我!
[ 2008-07-25 ] 更新了三本书《可爱的怪兽》、《你喜欢吃榴莲吗》、《JACK是谁》

TACTION--杰出成就颁奖计划

  N多团队在走TA过程中不断喊口号,要拿全国第一,要成为总冠军,但是为他们怎样才能成为总冠军时,他们却不知。所谓玩游戏首先就是要知道游戏规则,这样才能有赢的可能,下面我就把这个游戏的规则列出来供参考。

版本一:
  在Taction中设置的杰出成就颁奖计划,其目的在于激励Taction客户不断自我超越,创造杰出成就,并嘉许在Taction中表现出色的客户。

  1、Taction杰出成就奖:
  对象    :现役Taction客户
  评选名额:当班前三名
  评选标准:A级毕业按照个人成就、服务表现、客户回应、感召成绩进行排名次。
      (个人成就占30%、服务表现占20%、客户回应占20%、感召成绩占30%)

  2、年度全国十大Taction杰出成就奖:
  对象:  获得Taction杰出成就奖的客户
  评选名额:全国的前十名
  评选方法:按照该客户在Taction杰出成就奖中获得的成绩总分排名。

  3、年度全国杰出Taction团队
  对象  :该年度全国Taction团队
  评选名额:全国的前三名
  评选方法:全国各城市统一评选
  评选标准:按照团队A级率、团队毕业率、团队个人成就、团队服务表现、团队客户回应、团队人均感召成绩进行排名。


以下非常重要:
       人均感召成绩:有效时间内进CT1+CP1总人数/Taction团队总人数。

       A级率占15%、团队毕业率占15%、团队个人成就占20%、团队服务表现占15%、团队客户回应占10%、团队人均感召成绩占25%

--------------------------------------

版本二:
全国优秀教练型领导实践团队奖”
其评选标准是按毕业TA学员在达到“A级”水平的基础上,综合“个人成就”、“感召成绩”、“客户回应”、“九点领导力评分”、“服务表现” 和 “提名比率” 的总分在全国范围内进行分数排名。


注: 以上内容可能很不准确,所以仅供参考,具体内容请向公司咨询。



上一篇: 男性穿着(穿出自信)
下一篇: 关于逆境
文章来自: 本站
引用通告: 查看所有引用 | 我要引用此文章
Tags:
相关日志:
评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 4181
发表评论
你没有权限发表评论!