安道
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男性穿着(穿出自信)

  哈佛大学商学院举办就业辅导说明会时,特别强调当面谈或面试时,对方其实在6秒中,便已将外表不合格的人选淘汰,而这淘汰的原因往往是我们在“教练身心语”坏节中所提及的(7/38/55定律)中的50%,也就是你的外表不像他们心目中想要的那个人。所以说,即使你有着一份完美的履历,或者反复演练面谈情境一百遍,如果外表无法说服他人,你还是很有可能功亏一篑。


  1、看起来要像这个行业。
  2、穿着整洁、时尚、专业感的服饰,以给人聪慧干练的印象。
  3、依需求选择颜色。中性如黑、灰、深褐色、海军蓝,给人稳重、权威的感觉,粉色系会显得较含蓄。
  4、避免短袖衬衣。
  5、不穿露出脚指的凉鞋。
  6、简单高雅的配饰,不要佩带造型过于夸张的饰物。
  7、头发、指甲、干净清爽。
  8、只带一个手提包或公文包,把笔、零碎东西有条理收好,避免给人凌乱急噪的感觉。
  9、注重细节,随时留意眼睛的分泌物,肩上没有头皮屑、皮鞋是否干净闪亮。
  10、微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。




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  低调简洁的风格,在90年代一统时尚界,上班族也开始换穿强调功能性与鼓励个人风格的“办公休闲”。不过,这不代表穿什么都可以,要穿得舒服,穿得既专业又有品味,必须掌握一些原则……

  职场穿着是一门心理学,兴起于1980年代的“权威穿着”(power dressing)清楚地反映这个事实。

  1975年,莫洛(John Molloy)的《穿出成功》(Dress for Success)轰动问世,他从真实生活情境中所进行的实验发现,穿上足以表现权威和专业的衣着,是成就事业的必要条件。

  他建议男性最好将西装、衬衫、领带当成制服来穿,因为打领带的男性,比没有打领带的,通过面试的机率更高。打着领带会令人产生专业、可信任……的正面联想。他给女人的穿著对策,则是借着服装来武装自己。他发现,“职场女性穿得愈像男人,愈容易得到升迁机会”。 一夕之间,职场女性纷纷以设计简洁、有着夸张垫肩的蓝色或深灰色套装,掩饰女性特质,气势十足地争取女男平等。



  ☆一九八○年代:以貌取人的权威穿着

  莫洛这项建议,影响力所向披靡。前英国首相撒切尔夫人就是权威穿着的典型代表,她以大领片、厚垫肩的西装外套,奠定硬梆梆的“铁娘子”形象。而它的确是让女性不被视为弱者的职场通行证。

  自古以来,人类便有赋予衣着意义、甚至藉衣着划分阶级的习惯,人们长期被制约,不觉间养成对特定服装形式的莫名敬意。当医师穿上白袍、厨师戴上高高的白帽、男性业务专员西装笔挺、女性主管穿上套装,人们心中的信赖感便油然而生──1980年代的权威穿着,不过是巧妙运用人们以貌取人的心理。

  所以,纽约华尔街金融业上班族必不可缺卡其色(khaki)风衣,黑色是苏活区(SOHO)艺术家的标准色。职场男士,会刻意在周末便服日(Casual Friday)以外的时间,一律穿着符合预期的西装和领带,否则“可能会让一起开会的同事怀疑:‘你到底懂不懂啊?’”。



  ☆办公休闲:专业不必靠衣服硬撑

  或许是受够了1980年代整整十年权威穿着和炫耀性消费的夸耀气氛,“低调、简洁、少即是多”的“dressing down”在1990年代反其道而行地一统时尚界,上班族开始换穿“办公休闲”(Business Casual),强调便于工作的功能性、表现个人风格和品味,是办公休闲的重要精神。

  不过,很多人误解了“休闲”的意思,以为像网络工程师那样:polo衫、卡其裤加室内拖鞋就是“休闲”。这里要提醒男性科技业上班族的一句话就是“轻松并不等于随便”。 如果没有机会真正了解,办公

  休闲的确很容易就被误读为“穿什么都行”。而其本质应理解为“办公休闲就是在工作场所穿得既专业又有品味。”

  美国企管书籍作家罗勃兹(Wess Roberts),曾经提醒上班族注意做简报时的穿著。因为听众通常希望听到一场获益良多的专业简报,台上的主讲人必须看起来够专业才符合期待。简报时看“场合”穿,并且应该和听众区隔,凸显自己的讲者身分。

  看来,虽然时代变了,人们的想法也和过去不同,但是职场穿着的内涵并无二致:在尚未交谈之前,衣着能够得体地表现自己的职级、专业和品味,好帮助别人在有限时间内“以貌取人”。



  ☆男人穿得像男人,女人穿得像女人

  唯一不同的是,在人人渴望放松的时代气氛下,办公休闲确实让上班族穿得比过去舒服。设计师动手拆掉女性套装里的夸张垫肩;不需出外拜访客户,没有重要会议的时候,男人偶尔不打领带也不会减损专业形象,现代趋势应是男人穿得像男人,女人穿得像女人。

  走进诉求女性办公室穿着的JOAN & DAVID专卖店,很快就会发现:明明是同块布料做成的套装,上装和裙子却分别挂在不同的展示架上陈列,因为并不鼓励消费者成套穿着。如果消费者考虑正式场合需要而选购套装,销售人员也会建议平日拆开来搭配,例如:裙子可以搭配衬衫或两件式针织衫(twin set),西上装则可以和长裤或女性化的雪纺材质及膝裙组合。 刻意打破套装的独一地位,象征女性正式告别1980年代硬撑出来的女强人形象,回归女性的柔美本质。

  ☆套装仍不可缺,女性化是重点

  压抑女性特质的严肃套装虽然退出流行,但不表示套装不重要。千万别否定整套套装的价值,尤其是好质料的。到了一定阶级的女性,西上装还是必要的。然而套装剪裁上变得重视展现女性特质,修出腰身,搭配漂亮的鞋子,加上条理分明的应对表现,既专业又女性化!因此,遇到正式场合,职场女性可以穿着质料较好(例如:纯羊毛、克什米尔羊毛)的套装;女性主管即使只是待在办公室,穿上西上装还是比较稳当。

  权威穿着的形式虽然已经远去,但它的价值观仍继续在职场中发挥影响力──衣着质感有助专业形象。对男性来说,更是如此。


  ☆男性穿着质感、自信是重点

  相对女性穿着元素的丰富多样,男装变化并不大,西装仍是无可取代的必备要素。西装和流行无关,有一定的重要性,是男性穿着的国际礼仪。重点不在于穿什么牌子,了解自己适合什么品牌更重要,这样才能穿得舒服、穿出自己的味道。好剪裁的西装穿起来没有拘束感,活动自如,又能彰显特色。舒服与否会影响上班族的职场表现──包括自信和韵味。

  然而,国内男性看待穿衣,普遍存在矛盾情结:既想穿出成功,又觉得成功男性不该注重外表。结果是对于自己的身材特色、个别品牌差异和质料,缺乏观察,所以想要穿出成功并不容易。

  成功穿着其实就是个人外观管理(appearance management)。    

  上班穿着的确该考虑场合,因人、因时、因地选择穿着,就是“得体”。依人际层次,管理职场穿着。

  精简对女性尤其重要,正式场合最好避免过多花边、装饰和颜色。好质感的套装,应是最不干扰专业表现的穿著,男性则以西装为首选。明白自己是“谁”,也就是自己的位置和职业特性,以符合国际礼仪为前提,自然就会得体。

  例如:男性职场新鲜人应该避免法式翻袖(French Cuff)衬衫加袖扣的穿法,否则恐怕会面临把主管比下去的尴尬。普通衬衫、剪裁合身的西装加整洁仪容,就是职场年轻男性的得体穿着。

  最容易轻忽穿着是否得体的场合,其实是熟悉的办公室。“过”与“不及”都不免让人摇头。新世代女性上班族常见穿着太过的现象。办公室里不合适穿得太裸露或太飘逸。流行讯息不断洗脑,女性很容易模糊穿着界线。不乏穿大亮片或刺绣内搭的例子,白天穿着晚宴素材并不得体。

  偏好使用名牌,是职场穿着的另一个常见现象。青春就是美,年轻人不需要一身名牌。较成熟的上班族虽可藉名牌衬托年龄,前提是对品牌特色有充分认识,否则会显得缺乏自信。


  ☆透过衣着表现内涵

  当重视个人风格与品味的办公休闲趋势在千禧年后兴起,这也意味,职场人的内在愈来愈受重视。

  “外表很专业,但说话却很白痴。”相信这便是大大的致命伤。可以看到最重要的还是你的应对进退和工作态度。


  《史记》中记载,孔子曾经对自己的以貌取人感到追悔,“吾以言取人,失之宰予,以貌取人,失之子羽。” 子羽就是不走快捷方式的澹台灭明,为人正直,但是体态和相貌比较吃亏,孔子以貌取人,判断他不会成材;反倒是白天爱睡觉、但能说善道的宰予占了上风。

  在职场以貌取人的穿著心理战里,上班族得避免一不小心就成了虚有其表的宰予;但也要留心别跟子羽一样,落得无端因外表被低估的下场──留意礼节层次,回到自己的本质,舒服地穿,这就是成功穿着。


[本日志由 安道 于 2008-01-29 08:52 PM 编辑]
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