男性穿着（穿出自信）

　　哈佛大学商学院举办就业辅导说明会时，特别强调当面谈或面试时，对方其实在6秒中，便已将外表不合格的人选淘汰，而这淘汰的原因往往是我们在“教练身心语”坏节中所提及的（7/38/55定律）中的50%，也就是你的外表不像他们心目中想要的那个人。所以说，即使你有着一份完美的履历，或者反复演练面谈情境一百遍，如果外表无法说服他人，你还是很有可能功亏一篑。


　　1、看起来要像这个行业。
　　2、穿着整洁、时尚、专业感的服饰，以给人聪慧干练的印象。
　　3、依需求选择颜色。中性如黑、灰、深褐色、海军蓝，给人稳重、权威的感觉，粉色系会显得较含蓄。
　　4、避免短袖衬衣。
　　5、不穿露出脚指的凉鞋。
　　6、简单高雅的配饰，不要佩带造型过于夸张的饰物。
　　7、头发、指甲、干净清爽。
　　8、只带一个手提包或公文包，把笔、零碎东西有条理收好，避免给人凌乱急噪的感觉。
　　9、注重细节，随时留意眼睛的分泌物，肩上没有头皮屑、皮鞋是否干净闪亮。
　　10、微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。




-------------------------------------------------------------------------------------------

　　低调简洁的风格，在90年代一统时尚界，上班族也开始换穿强调功能性与鼓励个人风格的“办公休闲”。不过，这不代表穿什么都可以，要穿得舒服，穿得既专业又有品味，必须掌握一些原则……

　　职场穿着是一门心理学，兴起于1980年代的“权威穿着”（power dressing）清楚地反映这个事实。

　　1975年，莫洛（John Molloy）的《穿出成功》（Dress for Success）轰动问世，他从真实生活情境中所进行的实验发现，穿上足以表现权威和专业的衣着，是成就事业的必要条件。

　　他建议男性最好将西装、衬衫、领带当成制服来穿，因为打领带的男性，比没有打领带的，通过面试的机率更高。打着领带会令人产生专业、可信任……的正面联想。他给女人的穿著对策，则是借着服装来武装自己。他发现，“职场女性穿得愈像男人，愈容易得到升迁机会”。 一夕之间，职场女性纷纷以设计简洁、有着夸张垫肩的蓝色或深灰色套装，掩饰女性特质，气势十足地争取女男平等。



　　☆一九八○年代：以貌取人的权威穿着

　　莫洛这项建议，影响力所向披靡。前英国首相撒切尔夫人就是权威穿着的典型代表，她以大领片、厚垫肩的西装外套，奠定硬梆梆的“铁娘子”形象。而它的确是让女性不被视为弱者的职场通行证。

　　自古以来，人类便有赋予衣着意义、甚至藉衣着划分阶级的习惯，人们长期被制约，不觉间养成对特定服装形式的莫名敬意。当医师穿上白袍、厨师戴上高高的白帽、男性业务专员西装笔挺、女性主管穿上套装，人们心中的信赖感便油然而生──1980年代的权威穿着，不过是巧妙运用人们以貌取人的心理。

　　所以，纽约华尔街金融业上班族必不可缺卡其色（khaki）风衣，黑色是苏活区（SOHO）艺术家的标准色。职场男士，会刻意在周末便服日（Casual Friday）以外的时间，一律穿着符合预期的西装和领带，否则“可能会让一起开会的同事怀疑：‘你到底懂不懂啊？’”。



　　☆办公休闲：专业不必靠衣服硬撑

　　或许是受够了1980年代整整十年权威穿着和炫耀性消费的夸耀气氛，“低调、简洁、少即是多”的“dressing down”在1990年代反其道而行地一统时尚界，上班族开始换穿“办公休闲”（Business Casual），强调便于工作的功能性、表现个人风格和品味，是办公休闲的重要精神。

　　不过，很多人误解了“休闲”的意思，以为像网络工程师那样：polo衫、卡其裤加室内拖鞋就是“休闲”。这里要提醒男性科技业上班族的一句话就是“轻松并不等于随便”。 如果没有机会真正了解，办公

　　休闲的确很容易就被误读为“穿什么都行”。而其本质应理解为“办公休闲就是在工作场所穿得既专业又有品味。”

　　美国企管书籍作家罗勃兹（Wess Roberts），曾经提醒上班族注意做简报时的穿著。因为听众通常希望听到一场获益良多的专业简报，台上的主讲人必须看起来够专业才符合期待。简报时看“场合”穿，并且应该和听众区隔，凸显自己的讲者身分。

　　看来，虽然时代变了，人们的想法也和过去不同，但是职场穿着的内涵并无二致：在尚未交谈之前，衣着能够得体地表现自己的职级、专业和品味，好帮助别人在有限时间内“以貌取人”。



　　☆男人穿得像男人，女人穿得像女人

　　唯一不同的是，在人人渴望放松的时代气氛下，办公休闲确实让上班族穿得比过去舒服。设计师动手拆掉女性套装里的夸张垫肩；不需出外拜访客户，没有重要会议的时候，男人偶尔不打领带也不会减损专业形象，现代趋势应是男人穿得像男人，女人穿得像女人。

　　走进诉求女性办公室穿着的JOAN & DAVID专卖店，很快就会发现：明明是同块布料做成的套装，上装和裙子却分别挂在不同的展示架上陈列，因为并不鼓励消费者成套穿着。如果消费者考虑正式场合需要而选购套装，销售人员也会建议平日拆开来搭配，例如：裙子可以搭配衬衫或两件式针织衫（twin set），西上装则可以和长裤或女性化的雪纺材质及膝裙组合。 刻意打破套装的独一地位，象征女性正式告别1980年代硬撑出来的女强人形象，回归女性的柔美本质。

　　☆套装仍不可缺，女性化是重点

　　压抑女性特质的严肃套装虽然退出流行，但不表示套装不重要。千万别否定整套套装的价值，尤其是好质料的。到了一定阶级的女性，西上装还是必要的。然而套装剪裁上变得重视展现女性特质，修出腰身，搭配漂亮的鞋子，加上条理分明的应对表现，既专业又女性化！因此，遇到正式场合，职场女性可以穿着质料较好（例如：纯羊毛、克什米尔羊毛）的套装；女性主管即使只是待在办公室，穿上西上装还是比较稳当。

　　权威穿着的形式虽然已经远去，但它的价值观仍继续在职场中发挥影响力──衣着质感有助专业形象。对男性来说，更是如此。


　　☆男性穿着质感、自信是重点

　　相对女性穿着元素的丰富多样，男装变化并不大，西装仍是无可取代的必备要素。西装和流行无关，有一定的重要性，是男性穿着的国际礼仪。重点不在于穿什么牌子，了解自己适合什么品牌更重要，这样才能穿得舒服、穿出自己的味道。好剪裁的西装穿起来没有拘束感，活动自如，又能彰显特色。舒服与否会影响上班族的职场表现──包括自信和韵味。

　　然而，国内男性看待穿衣，普遍存在矛盾情结：既想穿出成功，又觉得成功男性不该注重外表。结果是对于自己的身材特色、个别品牌差异和质料，缺乏观察，所以想要穿出成功并不容易。

　　成功穿着其实就是个人外观管理（appearance management）。    

　　上班穿着的确该考虑场合，因人、因时、因地选择穿着，就是“得体”。依人际层次，管理职场穿着。

　　精简对女性尤其重要，正式场合最好避免过多花边、装饰和颜色。好质感的套装，应是最不干扰专业表现的穿著，男性则以西装为首选。明白自己是“谁”，也就是自己的位置和职业特性，以符合国际礼仪为前提，自然就会得体。

　　例如：男性职场新鲜人应该避免法式翻袖（French Cuff）衬衫加袖扣的穿法，否则恐怕会面临把主管比下去的尴尬。普通衬衫、剪裁合身的西装加整洁仪容，就是职场年轻男性的得体穿着。

　　最容易轻忽穿着是否得体的场合，其实是熟悉的办公室。“过”与“不及”都不免让人摇头。新世代女性上班族常见穿着太过的现象。办公室里不合适穿得太裸露或太飘逸。流行讯息不断洗脑，女性很容易模糊穿着界线。不乏穿大亮片或刺绣内搭的例子，白天穿着晚宴素材并不得体。

　　偏好使用名牌，是职场穿着的另一个常见现象。青春就是美，年轻人不需要一身名牌。较成熟的上班族虽可藉名牌衬托年龄，前提是对品牌特色有充分认识，否则会显得缺乏自信。


　　☆透过衣着表现内涵

　　当重视个人风格与品味的办公休闲趋势在千禧年后兴起，这也意味，职场人的内在愈来愈受重视。

　　“外表很专业，但说话却很白痴。”相信这便是大大的致命伤。可以看到最重要的还是你的应对进退和工作态度。


　　《史记》中记载，孔子曾经对自己的以貌取人感到追悔，“吾以言取人，失之宰予，以貌取人，失之子羽。” 子羽就是不走快捷方式的澹台灭明，为人正直，但是体态和相貌比较吃亏，孔子以貌取人，判断他不会成材；反倒是白天爱睡觉、但能说善道的宰予占了上风。

　　在职场以貌取人的穿著心理战里，上班族得避免一不小心就成了虚有其表的宰予；但也要留心别跟子羽一样，落得无端因外表被低估的下场──留意礼节层次，回到自己的本质，舒服地穿，这就是成功穿着。

上一篇: 又去酒吧了
下一篇: TACTION--杰出成就颁奖计划
文章来自: 来自网络
引用通告: 查看所有引用 | 我要引用此文章
Tags:
相关日志: